中工网讯 河南周口市总工会日前联合市人力资源和社会保障局、市工商联共同举办《中华人民共和国工会法》《河南省工会条例》学习暨集体协商工作培训会，进一步推动2025年集体协商“集中要约”行动。此次行动将重点聚焦新就业形态劳动者权益保障、技能人才薪酬激励、职工技术创新等关键领域，着力构建和谐稳定的劳动关系新格局。

聚焦新业态，行动将重点健全新就业形态劳动者权益协商机制，规范平台企业用工秩序。各县市区将充分发挥协调劳动关系三方机制作用，依据《新就业形态劳动者权益协商指引》，指导平台企业、合作用工企业与工会及劳动者代表建立常态化协商恳谈机制。推动平台企业围绕订单分配、奖惩制度、算法规则等关键问题开展协商，合理确定订单价格、抽成比例、配送时间等涉及劳动者切身利益的事项，切实保障新就业形态劳动者权益。

为激发技能人才创新活力，此次行动将健全技能人才薪酬分配制度，强化技能价值激励导向。重点在制造业、建筑业、住宿餐饮业、家政服务业等行业，推动企业围绕不同职业（工种）、技能等级的起薪标准、技能津贴等开展协商，建立分层分类薪酬基准。支持企业通过集体协商制定基于岗位价值、能力素质、创新贡献的薪酬体系，合理提高技能人才工资水平。

同时，鼓励企业对高技能领军人才实行年薪制、协议薪酬制、项目薪酬制等弹性分配方式，探索股权激励、超额利润分享、项目分红等多元化激励模式，进一步提升高技能人才待遇水平。

此次行动还将健全职工技术创新激励机制，推动企业协商建立技术人才利益共享模式。鼓励企业完善技能人才激励措施，落实专利奖励、技改项目奖励等政策，重点围绕技术创新攻关奖励办法开展协商，明确技术成果转化收益分配方式。对职工参与科技创新、发明创造、技术革新并为企业创造效益的，按比例给予奖励或一次性奖金，充分激发职工创新活力。

“通过集体协商这个‘金钥匙’，我们既要维护劳动者合法权益，又要促进企业健康发展，最终实现劳资双方互利共赢。”周口市总工会党组成员、副主席孙媛媛表示，此次行动将推动集体协商工作走深走实，切实维护劳动者合法权益，为全市经济社会高质量发展营造和谐稳定的劳动关系环境。

（河南工人日报记者 葛颖）